| 제 1 장 총 칙 |
|
|
|
| 제 1조(목적) |
|
이 세칙은 사단법인 한국전산구조공학회(이하 학회라 한다)의 회무 운영에 관하여 정관에 규정된 사항 이외에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. |
|
|
|
| 제 2 장 회원 및 회비 |
|
|
|
| 제 2조(회원의 입회) |
|
회원이 되고자 하는 사람이나 단체는 소정의 입회원서, 입회비 및 연회비를 학회 사무국에 제출, 납부하여야 한다. 다만, 정관에 의하여 면제된 경우는 제외한다.
|
| 제 3조(회원의 자격취득) |
|
회원의 입회승인서의 발생일로부터 그 자격을 취득한다. |
| 제 4조(회원의 자격변경) |
|
학생회원이 정회원으로 자격을 변경하고자 하는 경우에는 자격변경사유서를 제출하여 이사회의 승인을 거쳐야 한다. 이때 회비의 차액을 납부하여야 한다. |
| 제 5조(회비의 납부) |
|
회비는 선납하여야 한다. |
| 제 6조(입회금 및 회비) |
|
회원의 입회비와 연회비는 다음과 같다.
| 입 회 비 |
20,000원 |
정회원 회비 |
50,000원 |
| 학생회원 회비 |
20,000원 |
일반특별회원회비 |
건설사 |
1,000,000원 |
| 용역사 |
500,000원 |
참여이사급
특별회원 회비 |
건설사 |
2,000,000원 |
단체회원 회비 |
90,000원 |
| 용역사 |
500,000원 |
| 종신 회비 |
정회원의 종신회비는 연회비의 15배로 하며, 이를 특별회계에 의해 관리한다. |
|
|
|
|
| 제 3 장 업무분장 |
|
|
|
| 제 7조(회무분장) |
|
학회업무는 총무, 연구개발, 편집, 학술, 기술교육, 기술정보로 나누어 분장한다. |
| 제 8조(총무부) |
|
총무 담당이사는 다음 회무를 담당한다.
1. 학회의 운영 기획에 관한 사항
2. 정관, 규칙 등에 관한 사항
3. 사무국 운영에 관한 사항
4. 총회, 대의원회 및 이사회에 관한 사항
5. 회원의 입탈회, 자격변경, 자격정지 및 상실, 제명에 관한 사항
6. 각부의 연락조정에 관한 사항
7. 임원 선출에 관한 사항
8. 대외홍보 및 섭외에 관한 사항
9. 학회의 재무에 관한 사항
10. 기타 다른 부서에 속하지 않은 사항 |
| 제 9조(연구개발부) |
|
연구개발 담당이사는 다음 회무를 담당한다.
1. 연구 개발 사업의 기획 및 추진에 관한 사항
2. 연구 결과의 평가 및 발표에 관한 사항
3. 연구에 관련된 산학협동에 관한 사항
4. 기타 연구에 관한 사항 |
| 제 10조(편집부) |
|
편집 담당이사는 다음 회무를 담당한다.
1. 학회지 및 논문집의 편집 및 발간에 관한 사항
2. NEWSLETTER의 발간에 관한 사항
3. 기타 간행물의 편집 및 출판에 관한 사항 |
| 제 11조(학술부) |
|
학술 담당이사는 다음 회무를 담당한다.
1. 학술발표회에 관한 사항
2. 학술진흥에 관한 사항
3. 국제 학술교류에 관한 사항
4. 강연회, 세미나 및 공청회 등에 관한 사항
5. 학술도서의 간행에 관한 사항
6. 기타 학술에 관한 사항 |
| 제 12조(기술교육부) |
|
기술교육 담당이사는 다음 회무를 담당한다.
1. 교육사업 기획 및 추진에 관한 사항
2. 기술 강습회 개최에 관한 사항
3. 기술 강좌 교재 발간에 관한 사항
4. 기타 교육에 관한 사항 |
| 제 13조(기술정보부) |
|
기술정보 담당이사는 다음 회무를 담당한다.
1. 기술정보의 관리 및 보급에 관한 사항
2. 인터넷 홈페이지의 설치 및 유지 관리에 관한 사항
3. 기술정보의 획득 및 보급에 관한 사항
4. 기타 기술정보에 관한 사항 |
| 제 14조(위원회) |
|
학회의 업무를 수행하기 위하여 업무 부서별로 다음과 같은 위원회를 필요에 따라 둘 수 있다.
1. 총무부 : 운영위원회
2. 연구개발부 : 연구개발위원회
3. 편집부 : 편집위원회
4. 학술부 : 학술위원회
5. 교육부 : 교육위원회
6. 기술정보부 : 기술정보위원회 |
| 제 15조(위원장, 위원의 위임과 임기) |
|
1. 위원회의 위원장은 담당 부서의 이사가 겸임하고 위원은 위원장의 추천으로 회장이 임명한다.
2. 위원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다. |
| 제 16조(위원회 규정) |
|
위원회의 운영에 관한 규정은 이사회의 결의로 결정한다. |
|
|
|
| 제 4 장 임원의 선출 |
|
|
|
| 제 17조(회장의 선출) |
|
1. 재적 대의원의 과반수가 출석한 대의원회에서 회장후보 1인을 기명하는 비밀투표 방식에 의해 참석자 과반수의 득표로 선출한다.
2. 3차까지의 투표에서 과반수를 얻은 사람이 없을 경우에는 최다 득표자 2인을 대상으로 재투표하여 최다 득표자가 당선된다. 같은 수의 득표를 하였을 때에는 연장자가 당선자로 결정된다.
3. 대의원회의 의장은 원만한 투표 진행을 위하여 투표, 개표, 검표위원을 위촉할 수 있다. |
| 제 18조(부회장, 감사 및 참여이사의 선출) |
|
1. 부회장, 감사 및 참여이사의 선출은 아래의 각 항에 규정된 사항을 제외하고는 제17조의 방식을 준용한다.
2. 감사의 선출은 후보 1인을 기명하는 비밀투표 방식에 의해 참석자 과반수의 득표자 1인과 차점자를 당선자로 결정한다. 같은 수의 득표를 한 차점자가 2인 이상인 경우 연장자가 당선자로 결정된다.
3. 감사의 선출시 3차까지의 투표에서 과반수를 얻은 사람이 없을 경우 최다 득표자 3인을 대상으로 재투표하여 득표순으로 2인을 당선자로 결정한다. 같은 수의 표를 얻은 경우에는 연장자 순으로 당선자가 결정된다.
4. 참여이사의 선출은 정관 제12조에 규명된 자격을 갖춘 정회원을 대의원 5인 이상이 추천하는 경우에 찬반 투표로 결정한다. |
| 제 19조(대의원의 선출) |
|
1. 우편에 의한 연기 명 투표로 10명 이내의 후보를 기명한다. 이때 임기가 끝나는 대의원과 임기가 남은 대의원 및 선출 인원수를 정회원에게 미리 통지하여야 한다.
2. 마감일 오후 5시까지 우편으로 도착한 투표지 중에서 선출인원과 같은 수를 기명한 투표지만을 유효로 하며 본인이나 대리인이 직접 제출한 투표지는 무효이다.
3. 투표 마감일은 정회원에게 10일 이상의 투표기간을 줄 수 있도록 이사회에서 정한다.
4. 개표는 투표 마감시간 이후 즉시 진행하여야 한다.
5. 개표는 회장이 임원이 아닌 정회원 중에서 위촉한 약간 명의 개표위원과 임원이 참석하는 이사회에서 행한다. 정회원의 개표참관은 무제한 허용된다.
6. 대의원의 선출은 득표순에 의하고 같은 득표수의 경우에는 연장자를 선출한다.
7. 장기 대의원의 선출은 정관 제26조에 의한 자격을 갖춘 대의원 중에서 회장이 이사회의 의결을 거쳐 추천하는 경우에 대의원회에서 찬반투표로 결정한다. |
|
|
|
| 제 5 장 사무국 및 직원 |
|
|
|
| 제 20조(사무국) |
|
사무국에 사무국장을 둔다. 사무국장은 직원을 지휘 감독하여 사무국 업무를 수행한다. |
| 제 21조(직원의 임용 및 해임) |
|
1. 직원의 신규채용은 학력, 경력 및 인품에 기준을 두고 업무를 충실히 수행할 수 있는 사람으로 한다.
2. 직원의 임용은 최초 6년간은 계약제로 하고, 계약기간은 회장의 임기 이내로 하며 그 이후에는 정년제로 한다.
3. 신규 임용되는 직원은 3개월의 수습 기간을 거쳐 임용한다.
4. 직원의 정년은 이사회의 의결을 거쳐 대의원회의 인준을 받아야 한다.
5. 직원의 해임은 이사회의 의결에 의한다. |
| 제 22조(직원 임용시의 구비서류) 직원은 다음 각회의 서류를 구비하여 제출하여야 한다. |
|
1. 이력서(사진첨부) 1통
2. 주민등록등본 1통
3. 최종학교 졸업증명서 1통
4. 신원증명서 1통
5. 경력증명서 1통
6. 2인 이상의 재정보증서 및 보증인 인감증명서 1통 (사무국장에 한함)
7. 재정보증인의 재산세납부증명서 1통(사무국장에 한함) |
| 제 23조(직원의 복무) |
|
직원은 공사를 분별, 친절 공정하고 신속 정확하게 업무를 처리하여야 하며 재직 중 또는 퇴직 후에도 업무상의 기밀을 누설하여서는 아니 된다. |
| 제 24조(손해배상) |
|
직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학회의 재산에 손상을 입혔을 때는 이를 변상하여야 한다. |
| 제 25조(근무) |
|
1. 직원의 근무시간은 국가공무원의 근무시간에 준한다.
2. 직원의 유급휴일은 국가공무원에 준한다. |
| 제 26조(결근) |
|
1. 직원이 질병 기타 사정으로 출근할 수 없을 때에는 당일 정오까지 결근계를 제출하여야 한다.
2. 질병으로 3일 이상 결근하였을 때는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. |
| 제 27조(조퇴 및 외출) |
|
1. 직원이 질병 또는 기타 사유로 퇴근시간 이전에 퇴근하고자 할 때는 허가를 받아야 한다.
2. 직원은 근무시간 중에 공용이거나 사용으로 외출하고자 할 때에는 외출시간과 행선지 용무 등을 외출부에 기재하고 허가를 받아야 한다. |
| 제 28조(지각 및 조퇴의 처리) |
|
3일의 지각 및 조퇴는 1일의 결근으로 본다. |
| 제 29조(휴일 또는 시간외 근무수당) |
|
특명에 의하여 휴일 또는 지정된 시간외에 근무하는 자에 대하여서는 시간외 근무수당을 지급할 수 있다. |
| 제 30조(급여) |
|
1. 직원의 급여액은 이사회의 결의를 거쳐 회장이 정한다.
2. 직원의 급여는 해당 월의 21일에 지급한다. 다만 지급일이 휴일일 때는 그 전일에 지급한다. |
| 제 31조(상여수당) |
|
직원에 대하여 예산 범위 내에서 이사회의 결의로 상여수당을 지급할 수 있다.본 |
| 제 32조(퇴직급여금) |
|
직원이 퇴직할 때에는 근무연한에 월평균 급여액(최종 3개월 급여평균 ＋ 상여수당)을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급한다. |
|
|
|
| 부 칙 |
|
|
|
| 1. 이 세칙은 학회 총회의 승인을 얻은 날로부터 시행한다. 단, 연구위원회와 학술위원회는 당분간 통합하여 운영한다. |
| (1990. 10. 13.) |
| 2. (시행시기) 본 세칙은 총회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. |
| (1994. 4. 9) |
| 1. (시행시기) 제6조의 입회비 및 회비의 개정된 사항은 1995년 1월 1일부터 시행된다. |
| (1998. 4. 11.) |
| 1. (시행시기) 본 세칙은 총회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. |
